安徽省恒泰動力科技有限公司 2019年社會責任報告
安徽省恒泰動力科技有限公司座落于三國名將周瑜故里——安徽省合肥市廬江縣，由安徽省活塞廠、安徽省恒泰活塞制造有限公司發(fā)展演變而來，是國 家級別高新技術(shù)企業(yè)，安徽省創(chuàng)新型試點企業(yè)。
公司與國內(nèi)行業(yè)巨頭玉柴集團、江淮汽車、全柴動力等知名汽車和發(fā)動機廠家結(jié)成戰(zhàn)略合作伙伴。產(chǎn)品小馬力風冷柴油機活塞產(chǎn)銷量居世界首位，國內(nèi)綜合市場占有率75%。
公司擁有研發(fā)中心，其中技術(shù)人員82人，其中博士8人，中高級職稱人員41人，且聘請德國內(nèi)燃機專家為公司技術(shù)顧問，建立了博士后工作站和省級技能大師工作室。承擔國 家火炬計劃等重大項目11項，獲得重點新產(chǎn)品1項，省、市科技二等獎各1項，專利授權(quán)52項，其中發(fā)明專利6項，工藝技術(shù)水平國際領(lǐng) 先。
公司是國 家 級高新技術(shù)企業(yè)，先后承擔了國 家創(chuàng)新基金、國 家重點新產(chǎn)品、國 家火炬計劃等項目的研發(fā)，連續(xù)多年被廬江縣政 府評為納稅大戶。安活牌內(nèi)燃機活塞榮膺“安徽名 牌產(chǎn)品” 、“安徽省商標”稱號；公司相繼通過了ISO/TS16949汽車行業(yè)國際質(zhì)量管理體系認證、ISO14000環(huán)境管理體系認證和OHSAS18000職業(yè)健康與安 全管理體系認證、AAA級標準化良好行為企業(yè)認證、安徽省企業(yè)計量檢測（合格）體系認證。
公司近年來主要榮譽如下：?
高新技術(shù)企業(yè)?
省認定企業(yè)技術(shù)中心?
安徽名 牌產(chǎn)品?
安徽省商標?
安徽省質(zhì)量獎、全國機械行業(yè)質(zhì)量獎?
安徽省信息化與工業(yè)化融合示范企業(yè)?
全國100家最 佳汽車零部件供應商?
中國汽車零部件活塞行業(yè)龍 頭企業(yè)?
ISO/TS16949質(zhì)量管理體系認證?
ISO14001環(huán)境管理體系?
OHSAS18001職業(yè)健康與安 全管理體系認證 ?
地址：安徽省合肥市廬江縣城西新區(qū)城西大道169號
電話：0551-87186666 87417688
傳真：0551-87995599
E-mail：htpiston@sina.com ?
二、企業(yè)理念
大目標:就是通過產(chǎn)量的不斷增長，中高 檔次新產(chǎn)品的不斷開發(fā)，向汽車產(chǎn)品領(lǐng)域進軍，不斷提高綜合實力，提高企業(yè)的知名度。
大學校：就是要把企業(yè)辦成學習型組織，成為各類人才成長的搖籃。
大家庭：就是要把企業(yè)辦成“團結(jié)、友愛、統(tǒng)一、進取”的團體，成為朝氣蓬勃、拼搏向上的團隊。
大舞臺：給每位員工提供歡暢、舒心的自由發(fā)展空間，讓企業(yè)成為發(fā)揮各種才能，體現(xiàn)自我價值的優(yōu)良場所。
在企業(yè)的各項管理中，重視企業(yè)的文化建設，堅持“以人為本”的理念，提倡“團結(jié)、求實、奉獻”的團隊精神，通過各種激勵措施的有效運用，員工的積極性和創(chuàng)造力得到了充分發(fā)揮。
三、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)
公司實行總經(jīng)理負責制，根據(jù)工作內(nèi)容下設八個部門。形成了各部門各司其職，有效制衡，相互協(xié)調(diào)的工作機制，以為股東創(chuàng)造持續(xù)卓越的投 資回 報為目標?？偨?jīng)理在董事會的領(lǐng)導下負責日常經(jīng)營和管理工作，組織實施董事會決議。
總經(jīng)理通過總經(jīng)理舉持的周協(xié)調(diào)會議，總經(jīng)理辦公會等形式對公司日常經(jīng)營管理中的重要事項進行決策，并向董事會負責。
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四、經(jīng)營指標
五、公司2019年社會責任報告
（一）股東權(quán)益保護
公司將稟承“恒久創(chuàng)新、追求精品、誠實守信、加速發(fā)展”的理念，延伸汽車活塞和汽車缸蓋產(chǎn)業(yè)鏈，著力發(fā)展國 家鼓勵和倡導的二代節(jié)能環(huán)保型汽車發(fā)動機、農(nóng)用機和園林機械，實現(xiàn)由目前的汽車初始零部件向汽車整體部件和農(nóng)用機械整機方向轉(zhuǎn)變，推動企業(yè)的轉(zhuǎn)型和產(chǎn)品升級，最終形成集汽車零部件、發(fā)動機整機及農(nóng)用機械為一體的產(chǎn)業(yè)格局，大大提升了公司的盈利能力。
（二）職工權(quán)益保護
（1）保障員工利益。公司已根據(jù)國 家《勞動法》的要求制訂了包括招聘、培訓、考核、獎懲、待遇、晉升等方面的制度，與員工簽訂了《勞動合同》并認真予以執(zhí)行；公司有完整的薪酬體系，員工享有養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險和住房公積金；公司注重職工培訓，成立了專門的培訓機構(gòu)，建立了一套完備的培訓制度和培訓管理體系，通過學習型組織建設，努力提高員工自身素質(zhì)和技能。
新員工培訓
（2）公司嚴格按照職業(yè)健康安 全管理標準，建立完整的職業(yè)健康管理制度體系，制定重要危險源和重要環(huán)境因素控制措施和應急預案并嚴格實施，組織開展全員安 全培訓，提高員安 全意識，并定期和不定期開展普查和專項檢查，有效保障了員工人身。
安 全生產(chǎn)培訓
公司嚴格按照相關(guān)法律和標準要求，定期為員工進行身體檢查，同時對作業(yè)危害點進行環(huán)境監(jiān)控和專項冶理，履行了對員工健康進行保障的責任和義務。
相關(guān)體系證書
（三）供應商、客戶和消費者權(quán)益保護
（1）堅持誠實守信原則，開展誠信教育活動公司堅持了誠實守信，對客戶商業(yè)秘密、技術(shù)秘密經(jīng)過嚴格的保密處理，2019年公司組織員工簽訂了保密協(xié)議。協(xié)議明確了對公司及客戶商業(yè)及技術(shù)秘密的保護。利用多種形式，開展誠實守信的培訓教育，采取多種措施，確?？蛻羯虡I(yè)及技術(shù)秘密不受泄露，保證客戶財產(chǎn)。
（2）注重供應鏈一體化建設，上下游企業(yè)實行戰(zhàn)略合作公司深刻理解與上下游企業(yè)的共存共榮，共同發(fā)展雨水共生的關(guān)系，以誠實守信作為企業(yè)發(fā)展之基。與供應商和客戶建立共生共榮的戰(zhàn)略關(guān)系，充分尊重并保護供應商和客戶的合法權(quán)益。
（四）環(huán)境及生態(tài)可持續(xù)
公司在重視經(jīng)濟效益的同時，也注重企業(yè)發(fā)展對環(huán)境及生態(tài)方面的影響，每年初制定當年度的環(huán)境目標、指標及管理方案，為公司本年度環(huán)境管理工作提出了基本目標和明確了方向。為認真貫徹落實有關(guān)環(huán)保法律法規(guī)、制度、標準，保障公眾健康，推進生態(tài)文明建設，經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展，提高全員環(huán)境保護意識。
我公司19年以來組織開展環(huán)境保護專題培訓宣貫會議，通過對公司相關(guān)主管及以上領(lǐng)導、兼職環(huán)保人員進行環(huán)保法律法規(guī)、環(huán)境監(jiān)察辦法以及企業(yè)環(huán)境風險如何規(guī)避等環(huán)保知識的培訓、宣貫，并結(jié)合實際案例講解，進一步夯實了公司環(huán)保基礎(chǔ)管理工作，建立、健全公司環(huán)境體系，并在會議上進行環(huán)境責任書的簽訂，層層落實環(huán)保工作責任，加強內(nèi)部環(huán)保日常自查和隱患排查整改，做好公司年度環(huán)境保護工作，履行社會責任的同時，也使公司業(yè)務健康、綠色運行與發(fā)展，這項工作也成為了公司的每年度常態(tài)化的重要工作之一。
日常管控方面，我公司每年度委托具有檢測資質(zhì)的第三方檢測單位對公司污水總排口、廢氣排放口、廠界噪聲進行檢測。
能源管理方面，公司認為，將在追求經(jīng)濟效益化、股東利益化的同時，進一步增強作為公眾公司及社會成員的責任意識，在保護環(huán)境、資源利用、利益相關(guān)者和諧等方面繼續(xù)努力，承擔更多的社會責任和義務。
第三方檢測報告
（五）公共關(guān)系和社會公益事業(yè)
（1）公司能自覺地維護所在社區(qū)的治安、消防、交通、環(huán)保等工作，積極參與所在社區(qū)舉辦的相關(guān)活動，并與當?shù)嘏沙鏊⑸鐓^(qū)建立了治安聯(lián)防關(guān)系，同時也能積極配合、參與所在社區(qū)開展的社會普查等活動，獲得當?shù)厣鐓^(qū)的好評。
（2）公司在忙于生產(chǎn)經(jīng)營的同時，不忘勇挑社會責任、努力維護社會和諧。長期以來率先垂范，長期以來率先垂范，以實際行動引 領(lǐng)全體員工熱心參與公益事業(yè)。
愛心企業(yè)
（3）社會公益活動自2007年以來，公司以堅持不懈地從事各類公益活動，形成了濃厚的全員自發(fā)參與公益事業(yè)的愛心氛圍。
愛心助學
六、2020年社會責任展望
2020年，公司將在公司治理與公共關(guān)系、環(huán)保節(jié)能、員工權(quán)益保護、供應商與消費者、社會公益事業(yè)等方面繼續(xù)履行社會責任，并將逐步擴大社會責任履行范圍，并利用股份公司與集團公司平臺進行自我督促，加大社會責任履行力度。公司將結(jié)合自身企業(yè)長期累積的獨特優(yōu)勢和文化，借鑒兄弟企業(yè)的先進經(jīng)驗，將社會責任融入到企業(yè)生產(chǎn)運營中去，堅持秉承創(chuàng)造價值，回報顧客、股東、員工與社會的企業(yè)宗旨，推進企業(yè)和社會的和諧發(fā)展。
